Sơ kết Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế (Lượt xem: 4494)

       Đồng chí Phan Văn Sáu, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng chủ trì hội nghị. Cùng dự có đồng chí Huỳnh Văn Sum, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; đồng chí Trần Văn Chuyện, Phó Bí thư, Chủ tịch UBND tỉnh, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Tỉnh ủy và lãnh đạo các sở ngành cùng 1 số huyện, thị xã, thành phố.

Hội nghị nhằm nhìn lại kết quả thực hiện Nghị quyết 39/2015 của Bộ Chính trị khóa XI. Theo đó có nhiều phần việc Sóc Trăng phải thực hiện bởi nhiều địa phương, bộ ngành trong cả nước đã triển khai và có những bước đi khá hiệu quả. Như sáp nhập một số đơn vị cấp ngành tỉnh hoặc mô hình Trưởng Ban Dân vận kiêm Chủ tịch Ủy ban MTTQ cấp huyện, Trưởng Ban Tuyên giáo kiêm Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện…

Ở Sóc Trăng, biên chế Khối Đảng, MTTQ và các đoàn thể cấp tỉnh, huyện đã giảm đạt 50,8% so với tổng biên chế phải giảm trong giai đoạn 2015-2017. Khối Nhà nước giảm đạt 49,18% so với tổng biên chế phải giảm trong giai đoạn 2015-2017 với số lượng giảm hơn 1.500 người. Tuy nhiên việc cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức vẫn chưa đạt yêu cầu. Chính vì vậy Hội nghị tiếp tục đi sâu làm rõ 1 số vấn đề còn vướng mắc để triển khai tốt thời gian tới. Đồng chí Phan Văn Sáu, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng, đánh giá:“Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 39 của Sóc Trăng còn những hạn chế, đó là: Một số lãnh đạo cấp ủy Sở, ngành quán triết Nghị quyết chưa rõ ràng, còn trông chờ vào hướng dẫn của các Bộ, ngành Trung ương, còn lúng túng; chưa thay đổi được chất lượng của đội ngũ, cán bộ có trình độ năng lực kém các cấp ủy chưa thật sự loại bỏ, đưa ra ngoài. Các đơn vị chưa mạnh dạn áp dụng Luật hợp đồng lao động trong vấn đề cho lao động nghỉ việc khi đã thực hiện đầy đủ các chính sách”.   

Ông Lê Minh Bảy, Bí thư Huyện ủy Trần Đề phát biểu đóng góp ý kiến

Đại biểu các sở, ban ngành cấp tỉnh và các địa phương tiếp tục đóng góp cho dự thảo báo cáo và các mục tiêu – giải pháp cho giai đoạn 2018-2021. Nhiều đơn vị cũng chỉ ra những khó khăn trong quá trình thực hiện như việc thi tuyển công chức, viên chức, việc tổ chức sáp nhập không có hướng dẫn của Trung ương, tâm tư của 1 số công chức, viên chức… Tuy nhiên, tại hội nghị, nhiều lãnh đạo sở, ngành tỉnh và địa phương cũng đề xuất những giải pháp mạnh hơn cho công tác tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức viên chức trong giai đoạn 2018-2021. Ông Lương Minh Quyết, Giám đốc Sở NN&PTNT, phát biểu: “Chỉ tiêu đến năm 2021 Ngành Nông nghiệp phải giảm 53 biên chế. Hiện trong năm 2017, ngành đã giảm được 35 và dự kiến năm 2018 tiếp tục giảm thêm 18 biên chế nữa. Còn số hợp đồng công chức thì Sở không còn. Về tổ chức bộ máy, trong 88 Phòng, Trạm, Trại thì Ngành Nông nghiệp Sóc Trăng sẽ tinh gọn còn lại 36 phòng. Trong quá trình tinh giản, chúng tôi tuyệt đối không bổ nhiệm mới để khi lắp ghép thì khâu lựa chọn nhân sự được dễ dàng. Theo tôi, chúng ta cần có Ban Chỉ đạo thực hiện thí điểm huyện, sở ngành nào cho dứt điểm từ đó nhân ra các đơn vị còn lại”. Ông Lê Minh Bảy, Bí thư Huyện ủy Trần Đề, cho biết: “Huyện Trần Đề rất đồng tình với số lượng cơ cấu cán bộ cấp xã, nhưng trong lộ trình tinh giản thì số đồng chí bị dư ra chúng ta cần có nguồn kinh phí để giải quyết cho số dư ra này. Còn đối với cấp huyện thì chúng tôi sẽ giảm 10% trước khi kết thúc lộ trình này; còn về tinh giản đầu mối, huyện Trần Đề đã làm được 2 việc là Trưởng Ban Dân vận đồng thời là Chủ tịch Mặt trận, Trưởng Ban Tuyên giáo đồng thời là Giám đốc Trung tâm, Trưởng Phòng Văn hóa cũng là Giám độc Trung tâm văn hóa. 3 văn bản này chúng tôi đã gữi về tỉnh, khi được phê duyệt thì huyện Trần Đề sẽ thực hiện trong năm 2018”.

Đồng chí Phan Văn Sáu, Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Giai đoạn 2018-2021, tỉnh Sóc Trăng tiếp tục tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo hướng giảm đầu mối, sắp xếp lại các tổ chức bên trong từng cơ quan, đơn vị… phù hợp với đặc điểm tình hình của tỉnh. Theo đó, Khối Đảng sẽ còn 1.150 biên chế sau năm 2018; Khối Nhà nước giảm 450 biên chế năm 2018 và các năm tiếp theo là 341 người/năm. Cùng với đó là các giải pháp như nhất thể hóa 1 số chức danh, bố trí lại cán bộ công chức cấp xã, sắp xếp lại người hoạt động không chuyên trách cấp xã, ấp… Qua đó, thực hiện nghiêm Nghị quyết 39/2015 của Bộ Chính trị. Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Sóc Trăng, nhấn mạnh: “Sau hội nghị này, các đống chí là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền phải chủ động và quyết liệt trong việc quán triệt thật tốt tinh thần Nghị quyết 39 cũng như Nghị quyết Trung ương 6 với tinh thần tiến công và có đổi mới vượt trội. Sau khi quán triệt thì phải tổ chức thực hiện quyết liệt, sắp xếp lại bộ máy của từng cơ quan, đơn vị thật sự tinh gọn và có đội ngũ cán bộ giỏi; Giao cho Ban Tổ chức Tỉnh ủy và Sở Nội vụ quan tâm đến công tác này của từng địa phương, của đơn vị, sở ngành. Nếu đơi vị, địa phương nào chậm trễ thì sẽ đưa vào xem xét thi đua trong năm 2018; Nghị quyết 39 phải gắn liền với Nghị quyết 18, 19 của Nghị quyết Trung ương 6. Sau hội nghị này, Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp Sở Nội vụ làm đề án để thực hiện Nghị quyết Trung ương 6; Đối với cấp tỉnh, cuối năm 2018, Khối Đảng, đoàn thể cấp tỉnh, huyện phải giảm được 93 người để đạt được 75% so với chỉ tiêu của lộ trình đến năm 2021, Khối chính quyền cố gắng giảm được 1.875 người để đạt chỉ tiêu là 64,70%. Trong đó cần quan tâm sáp nhập, tinh gọn các đầu mối, nhất là bên trong của các đơn vị sở, ngành và thực hiện xã hội hóa cũng như tự chủ tài chính các đơn vị sự nghiệp theo Nghị quyết 19”.

Việc tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ không chỉ thực hiện đúng Nghị quyết mà còn phù hợp với tình hình kinh tế- xã hội của tỉnh, cũng như cả nước. Đó là hướng tới mục tiêu tinh gọn bộ máy, đáp ứng hiệu quả công cuộc phát triển, đưa đất nước tiến lên công nghiệp hóa hiện đại hóa của thời đại 4.0./.

Thanh Khiết